Exécuter les paies selon les obligations réglementaires et conventionnelles, et maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu’au « net à payer ».

Maîtriser la gestion administrative du personnel au quotidien, identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH, et professionnaliser les méthodes de travail.

Maîtriser l’entretien annuel et professionnel, les utiliser comme outil de progression et de motivation, et répondre aux obligations sociales de l’entreprise.

Maîtriser l’organisation du travail, des repos et des congés dans l’entreprise, adapter la durée du travail aux besoins de l’entreprise, et innover pour fidéliser les salariés.

Identifier le cadre réglementaire et conventionnel des absences (maladie, accidents, maternité-paternité, temps partiel thérapeutique), traiter en paie l’absence et son indemnisation, et anticiper les impacts de l’incapacité temporaire et de l’inaptitude.

Maîtriser le traitement en paie des différents cas de rupture de contrat de travail (démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite, fin ou rupture de CDD) et traiter les situations particulières telles que les indemnités versées lors d’un contentieux.

Effectuer une veille sur l’actualité sociale. 4 sessions de 3h30.

Acquérir les règles de calcul du bulletin de paie et des charges sociales, suivre l’actualité sociale pour faciliter la gestion des ressources humaines, et mieux comprendre les droits et devoirs des salariés ainsi que les obligations des employeurs.

Perfectionner ses compétences en paie et actualité sociale.

Perfectionner ses compétences en paie et actualité sociale.