EMISA

Leadership au féminin

Formation Professionnelle Continue

Programme
  • Confiance

Oser être soi : comprendre la confiance en soi et libérer ses croyances

Valeurs

Identification des croyances limitantes

Impact du perfectionnisme et de la peur de l’écher

Analyse des influences sociales et culturelles

Comportements assertifs ou comment renforcer son autorité naturelle

 

  • Leadership

Quel est mon style de leadership

Le leadership : c’est quoi ?

Découvrir son style de leadership (méthodes Disc)

Aligner valeurs et objectifs personnels

Promouvoir un leadership authentique et favoriser la collaboration au sein des équipes

Management et prise de décision d’un leader

Feedback 360°

 

  • Gouvernance

Etablir une gouvernance au féminin

Gouvernance Kesaco : ça veut dire quoi, ça sert à quoi, est-ce pertinent pour mon organisation ?

Gouvernance levier de performance : pour l’organisation ET pour la performance individuelle + focus sur la gouvernance PARITAIRE.

Tops et flops de la gouvernance d’entreprise : les bonnes pratiques pour un cadre de gouvernance durable et responsable (épanouissement individuel, performance collective, performance sociale et environnementale).

 

  • Communication

Postuler et évoluer efficacement dans le réseau CCI

Self marketing / Personal branding

 

  • Networking

Techniques de networking

Cartographier son réseau

L’importance du mentorat

Objectifs
  • Développer la confiance en soi (forces, faiblesses, assertivité, intelligence émotionnelle)
  • Travailler sur son propre style de leadership (leadership authentique, que change le mot « femme » au leadership ?
  • Asseoir sa légitimité (prise de parole en public, marketing de soi)
  • Développer et entretenir son réseau
  • Faire partie intégrante d’un collectif féminin d’émulation et d’entraide
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Public

Les Femmes membres des CODIR du réseau

Prérequis

Être femme membre des CODIR du réseau.

Les participantes ne doivent pas avoir de relation hiérarchique entre elles.

Durée

Dès 7h

Tarifs

Nous contacter

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Moyens et Méthodes pédagogiques
Diversité de modalités en fonction des thématiques du parcours : études de cas, mises en situation, apports théoriques, travaux de groupes, méthodes DISC et GROW.
Spécialisation de l'intervenant
Intervenantes spécialistes des thématiques à traiter avec une expérience sur le leadership des femmes.
Rythme
Formations : 2 journées (7 heures)
Points forts de la formation

Une équipe de coachs certifiées complémentaires permettant d’accompagner les participantes sur tout le spectre de la confiance, du leadership et du networking.

Résultats attendus de la formation
Avoir identifié les croyances limitantes et développé la confiance nécessaire pour manager
Oser communiquer
Savoir prendre de la hauteur
Modalités d'accès
Réaliser un entretien et des tests de positionnement afin de déterminer que les objectifs de la formation correspondent au projet du candidat.
Délais d'accès
2 jours ouvrés - Sous réserve d'avoir obtenu l'accord de prise en charge du financeur et d'avoir envoyé le devis / la convention* signés à EMISA (* Selon modalités imposées par le financeur).
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