Sensibilisation des entreprises en interne pour mobiliser les salariés à entrer dans le projet de transition écologique de l’entreprise

• LES FONDAMENTAUX DU DÉVELOPPEMENT DURABLE 

Qu’est-ce que le développement durable et quels sont les enjeux ?

Ce « qu’est » et ce « que n’est pas » le Développement Durable

Les notions fondatrices : Economique, Sociale, Environnementale

Les engagements actuels des entreprises écoresponsables

Les textes réglementaires incontournables

La Responsabilité sociétale des entreprises

 

• LES BÉNÉFICES À RETIRER POUR SON ENTREPRISE D’UNE DÉMARCHE ÉCORESPONSABLE

Améliorer la performance énergétique de son entreprise

S’engager dans la transition énergétique

Les principales notions à acquérir pour réaliser son bilan énergétique

Établir un plan d’actions pertinent : agir sur les comportements, les méthodes de travail, raisonner énergies renouvelables

Réduire son bilan carbone, penser en cycle de vie des produits

Les principales notions à acquérir pour réaliser :

-Le bilan carbone de son entreprise

-Le bilan des gaz à effet de serre (BEGES) de son entreprise

-Le plan de mobilité : de l’obligation à l’opportunité

-La notion de cycle de vie du produit

-Principes et méthodes et d’écoconception

-Enjeux pour l’entreprise

-La communication environnementale associée

Les fondamentaux de l’économie circulaire

Comprendre les principes de l’économie circulaire

Les acteurs de l’économie circulaire

Raisonner opportunités d’entreprises

Biodiversité et entreprise

Le cadre réglementaire, les acteurs clés.

Interaction entreprise, milieux naturels et biodiversité

Faire de la biodiversité un atout pour l’entreprise

Identifier des pistes d’actions pour intégrer la biodiversité dans sa politique environnementale

 

• INITIER UNE DÉMARCHE DE RSE DANS SON ÉTABLISSEMENT DÈS DEMAIN :

Appréhender l’éthique dans son établissement

Sensibiliser le personnel à la démarche = communication interne

Mettre en place une politique RH responsable : recrutement, formation professionnelle, santé et bien-être au travail…

Identifier et hiérarchiser les parties prenantes : clients, salariés, fournisseurs, actionnaires…

Identifier et hiérarchiser les impacts de son activité

Construire un plan d’actions spécifique opérationnel en se fixant des objectifs pertinents, simples et mesurables en maîtrisant son empreinte écologique

 

• VALORISER SA DÉMARCHE ÉCORESPONSABLE

Mettre en avant sa démarche écoresponsable et communiquer sur celle-ci : mise en cohérence du discours et de ses actions