Rendre son entreprise plus écoresponsable au quotidien

• LES FONDAMENTAUX DU DÉVELOPPEMENT DURABLE

Qu’est-ce que le développement durable et quels sont les enjeux ?
Ce « qu’est » et ce « que n’est pas » le Développement Durable
Les notions fondatrices : Economique, Sociale, Environnementale
Les engagements actuels des entreprises écoresponsables
Les textes réglementaires incontournables
La Responsabilité sociétale des entreprises

• LES BÉNÉFICES À RETIRER POUR SON ENTREPRISE D’UNE DÉMARCHE ÉCORESPONSABLE

Améliorer la performance énergétique de son entreprise
S’engager dans la transition énergétique
Les principales notions à acquérir pour réaliser son bilan énergétique
Établir un plan d’actions pertinent :
– Agir sur les comportements
– Les méthodes de travail
– Raisonner énergies renouvelables

Réduire son bilan carbone, penser en cycle de vie des produits
 Les principales notions à acquérir pour réaliser :
– Le bilan carbone de son entreprise
– Le bilan des gaz à effet de serre (BEGES) de son entreprise
Lire et exploiter un bilan carbone, chercher les pistes d’amélioration
Le plan de mobilité : de l’obligation à l’opportunité
La notion de cycle de vie du produit
Principes et méthodes et d’écoconception
Enjeux pour l’entreprise
La communication environnementale associée

Les fondamentaux de l’économie circulaire
Comprendre les principes de l’économie circulaire
Les acteurs de l’économie circulaire
Raisonner opportunités d’entreprises

Biodiversité et entreprise
Le cadre réglementaire, les acteurs clés.
Interaction entreprise, milieux naturels et biodiversité
Faire de la biodiversité un atout pour l’entreprise
Identifier des pistes d’actions pour intégrer la biodiversité dans sa politique environnementale

• LES BÉNÉFICES POUR L’ENTREPRISE D’ACHATS ÉCORESPONSABLE

Identifier ses besoins
Définir son niveau d’exigence
Élaborer son cahier des charges
Évaluer et sélectionner ses fournisseurs
Suivre les conditions d’exécution

• INITIER UNE DEMARCHE DE RSE DANS SON ETABLISSEMENT DÈS DEMAIN :

Appréhender l’éthique dans son établissement
Sensibiliser le personnel à la démarche = communication interne
Mettre en place une politique RH responsable : recrutement, formation professionnelle, santé et bien être au travail…
Identifier et hiérarchiser les parties prenantes : clients, salariés, fournisseurs, actionnaires…
Identifier et hiérarchiser les impacts de son activité
Construire un plan d’actions spécifique opérationnel en se fixant des objectifs pertinents, simples et mesurables en maîtrisant son empreinte écologique

• VALORISER SA DÉMARCHE ÉCORESPONSABLE

Mettre en avant sa démarche écoresponsable et communiquer sur celle-ci : mise en cohérence du discours et de ses actions