La paie – Expert

Programme

LES SUSPENSIONS DE CONTRAT DE TRAVAIL
• Les différentes méthodes de calcul des retenues pour absence : heures réelles, jours ouvrés, ouvrables, calendaires
• La maladie, les accidents de travail/trajet, la maternité
• IJSS et maintien de salaire net ou brut
• Le temps partiel thérapeutique
• Traitement administratif des absences (DSN de signalement, DAT)
• L’intervention de la prévoyance
• Cas pratiques :
o Calculer les indemnités journalières de sécurité sociale en cas de maladie, maternité et accident de travail
o Calculer le bulletin de salaire de salariés en maladie, en accident du travail, en maternité

LA DERNIÈRE PAIE ET LE SOLDE TOUT COMPTE
• Indemnités de départ : calcul en situation de démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite
• Le régime social et fiscal des différentes indemnités
• Les documents à remettre : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation assurance chômage, livret d’épargne salariale
• Portabilité de la prévoyance, intéressement et participation

Objectifs

Perfectionner ses compétences en paie et actualité sociale

Public

Toute personne ayant des connaissances avancées en techniques de rémunérations et souhaitant se perfectionner.

Prérequis

Avoir les compétences de base en paie et actualité sociale OU avoir suivi « la paie : les pratiques avancées »

Durée

En présentiel : 2 jours – 14h^*

^{*Possibilité de réaliser cette formation en individuel. Nous contacter pour plus de détails.}

Tarifs

750 € ^*

^{* pour le tarif sur mesure ou individuel, merci de nous contacter.}

Moyens et Méthodes pédagogiques

• Formation dispensée en présentiel (sauf contraintes liées à la crise sanitaire).
• Positionnement en début de formation : autodiagnostic / tour de table /questionnement.
• Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (mises en situation, études de cas, exercices individuels, ateliers pratiques, partage d’expérience).
• Évaluations formatives (mises en situation et/ou quizz).
• Des supports de cours et exercices sont communiqués afin de favoriser l’ancrage mémoriel et le travail personnel

Spécialisation de l'intervenant

Formateur expérimenté et diplômé en Ressources Humaines

Validation et modalités d'Evaluation

• Vous serez évalué(e) en cours de formation par un questionnaire d’évaluation et, en fin de formation, par un quiz de validation des connaissances acquises.
• Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.

Rythme

9h-12h30 // 13h30 – 17h

Points forts de la formation

L’immersion dans les cas pratiques des cas les plus complexes à gérer en paie : les absences et les départs de l’entreprise.

Résultats attendus de la formation

Maitrise des calculs de la dernière paie et gestion sereine des difficultés concernant les absences maladie, accident du travail et maternité

Modalités d'accès

Réaliser un entretien et des tests de positionnement afin de déterminer que les objectifs de la formation correspondent au projet du candidat.

Délais d'accès

2 jours ouvrés - Sous réserve d'avoir obtenu l'accord de prise en charge du financeur et d'avoir envoyé le devis / la convention* signés à EMISA (* Selon modalités imposées par le financeur).