La paie – Les pratiques avancées

Programme

L’ASSIETTE DES COTISATIONS ET LES CHARGES SOCIALES

Les organismes : URSSAF, AGIRC-ARRCO fusionnés
Prévoyance lourde et prévoyance santé
Les plafonds et tranches de cotisations et leur régularisation progressive
Les cotisations : assiettes, taux, réductions de charges
Les réductions et exonérations de charges
Point spécial CSG-CRDS et forfait social
Les obligation déclaratives (DPAE, DSN…)
Les régularisations de salaires
Les acomptes et les avances sur salaire
Les saisies
Cas pratiques : Entrée/sortie en cours de mois // Détermination des assiettes CSG, Net à payer, net imposable

LE PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE

Cas général et notion de RNF (rémunération nette fiscale)
Les entrées et sorties en cours de mois
Le traitement des contrats courts et des IJSS
Le traitement en DSN, l’intégration des CRM (comptes rendus métiers)
Le service TOPAze
Point sur la confidentialité des données

LES CONGÉS PAYÉS

L’acquisition des droits pour les salariés : A temps plein, à temps partiel, malades pendant leurs congés
Indemnité de CP : comparaison entre maintien de salaire et 10e
L’indemnité compensatrice en cas de départ
Jours fériés, journée de solidarité
Cas pratique : calculer l’indemnité compensatrice de congés payés

Objectifs

Perfectionner ses compétences en paie et actualité sociale.

Public

Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances en techniques de rémunération

Prérequis

Aucun

Durée

En présentiel : 2 jours – 14h^*

^{*Possibilité de réaliser cette formation en individuel. Nous contacter pour plus de détails.}

Tarifs

750 € ^*

^{* pour le tarif sur mesure ou individuel, merci de nous contacter.}

Moyens et Méthodes pédagogiques

• Formation dispensée en présentiel (sauf contraintes liées à la crise sanitaire).
• Positionnement en début de formation : autodiagnostic / tour de table /questionnement.
• Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (mises en situation, études de cas, exercices individuels, ateliers pratiques, partage d’expérience).
• Évaluations formatives (mises en situation et/ou quizz).
• Des supports de cours et exercices sont communiqués afin de favoriser l’ancrage mémoriel et le travail personnel

Spécialisation de l'intervenant

Formateur expérimenté et diplômé en Ressources Humaines

Validation et modalités d'Evaluation

• Questionnaire de satisfaction.
• Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.

Rythme

9h-12h30 // 13h30 – 17h

Points forts de la formation

L’échange constant avec un expert permettant de personnaliser l’apprentissage et la maîtrise des cotisations sociales et fiscales, secteur BTP compris.

Résultats attendus de la formation

Résoudre les points de difficulté du traitement de la paie que représentent les charges salariales et patronales, les éléments non soumis et le prélèvement à la source.

Modalités d'accès

Réaliser un entretien et des tests de positionnement afin de déterminer que les objectifs de la formation correspondent au projet du candidat.

Délais d'accès

2 jours ouvrés - Sous réserve d'avoir obtenu l'accord de prise en charge du financeur et d'avoir envoyé le devis / la convention* signés à EMISA (* Selon modalités imposées par le financeur).