La gestion administrative des salariés

• Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel au quotidien
• Identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH
• Professionnaliser les méthodes de travail

RRH, assistant(e)s ressources humaines, professionnels de l’administration du personnel…

Aucun

ORGANISER L’ENTRÉE DU SALARIÉ ET RESPECTER LES OBLIGATIONS LIÉES A L’EMBAUCHE

• De la promesse d’embauche au contrat de travail
• Les formalités d’embauche : (DPAE, registre unique du personnel, sécurité, livret d’accueil)
• Les obligations concernant les visites médicales (embauche, reprise)
• Les contrats de prévoyance, l’épargne salariale
• Quiz : les obligations de l’employeur à l’entrée du salarié

LE CHOIX ET LA RÉDACTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

• Le contrat à durée indéterminée
• Les contrats spécifiques : CDD, contrat à temps partiel, contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Les obligations à respecter concernant les stagiaires et les travailleurs étrangers
• Le suivi et la rupture de la période d’essai

SUIVRE L’EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

• Le suivi du temps de travail des temps plein, temps partiel, des salariés sous conventions de forfait
• Les documents nécessaires au contrôle des temps de travail
• Modalités de décompte et gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires, du travail de nuit, du travail du dimanche et des jours fériés
• Gérer les absences et leur indemnisation (maladie, accident du travail/trajet, congé maternité, temps partiel thérapeutique) et assurer les formalités administratives (Signalement DSN, attestation de salaire, DAT, dossier de prévoyance)
• Les congés payés : des règles d’acquisition à l’indemnisation
• Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail

APPLIQUER LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

• Les délais – la procédure et le respect du règlement intérieur

LE SUIVI DE LA FORMATION DANS L’ENTREPRISE

• Le plan de développement des compétences
• Le CPF et le CPF de transition
• Les entretiens professionnels

CONNAÎTRE LA REPRÉSENTION DU PERSONNEL

• Les institutions représentatives du personnel et leur rôle
• Comité social et économique : les principes de mise en place et de fonctionnement

ORGANISER LE DÉPART DU SALARIE, LES FORMALITÉS NÉCESSAIRES

• Les différents modes de rupture (démission, licenciement, départ et mise à la retraite, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
• Les documents à remettre : attestation Pôle emploi ; certificat de travail…
• La transaction.

LES RÉFORMES

• Impact des récentes réformes sur la gestion du personnel
• Identifier les sites internet utiles

En présentiel : 3 jours – 21h^*

^{*Possibilité de réaliser cette formation en individuel. Nous contacter pour plus de détails.}

1200 € ^*

^{* pour le tarif sur mesure ou individuel, merci de nous contacter.}

• Vous serez évalué(e) en cours de formation par un questionnaire d’évaluation et, en fin de formation, par un quiz de validation des connaissances acquises.
• Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.

Nous prenons en compte vos demandes. N’hésitez pas à nous contacter pour envisager des solutions d’aménagements.