Conduire les entretiens annuels et professionnels

• Maitriser l’entretien annuel et l’entretien professionnel
• Les utiliser comme outil de progression et de motivation
• Répondre aux obligations sociales de l’entreprise

Toute personne ayant des entretiens professionnels à mener.
Responsables, Managers.

Aucun

RAPPEL DE CADRE LÉGAL DE L’ENTRETIEN ANNUEL ET DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
– Le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue du 5 mars 2014 et de la réforme 2018
– La distinction entre l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation.

LA PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN
– L’information des collaborateurs en amont
– Détermination des objectifs à atteindre
– Le support utilisé : la fiche d’entretien (trame de l’entreprise)
– Prise de contact et adaptation au style de l’interlocuteur

LA CONDUITE DE L’ENTRETIEN
– Les phases d’accueil
– Les techniques de communication efficaces.
– Pratiquer l’écoute active, le questionnement et la reformulation.
– Faire le bilan de l’année écoulée
– Fixer les objectifs
– Recueillir les souhaits d’évolution
– Faire émerger les motivations et les préférences

LES NOTIONS CLÉS DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
– Maîtriser la terminologie (connaissance, aptitudes, compétences).
– Appréhender les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métiers…).
– Analyse des activités, compétences, potentiel et motivation du collaborateur.
– Élaboration du projet professionnel.

LES MOYENS A METTRE EN ŒUVRE
– Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise en termes d’activité, de technologie, de marché…
– Les différents dispositifs de la formation professionnelle continuent : CPF, CPF de transition, bilan de compétences, VAE…

LA CONCLUSION DE L’ENTRETIEN
– Comment conclure
– L’organisation et le suivi des objectifs

En présentiel : 2 jours – 14h^*

^{*Possibilité de réaliser cette formation en individuel. Nous contacter pour plus de détails.}

600 € en inter^*

^{* pour le tarif sur mesure ou individuel, merci de nous contacter.}

– Questionnaire de satisfaction.
– Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.

Nous prenons en compte vos demandes. N’hésitez pas à nous contacter pour envisager des solutions d’aménagements.